Руководство для работодателя по подбору персонала

Вы приняли решение облегчить себе жизнь прибегнув к помощи домашнего персонала. Мы рады вам помочь!

1. Шаг первый: Форма заявки

Вы оставляете заявку на нужного Вам специалиста или связаться с нами по телефону

Заполните, пожалуйста, эту форму, если Вы являетесь РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Если Вы затрудняетесь заполнить форму позвоните нам по указанным номерам,

мы поможем Вам с выбором

2. Шаг второй: Подбор специалистов

Агентство подбирает Вам специалистов (не менее 5-ти кандидатур).

3. Шаг третий: Знакомство с кандидатами

а)
Вы знакомитесь с кандидатами в удобном для Вас месте:

• В офисе Агентства
• У вас дома
• В любом другом месте

б)
Перед тем, как будущий работник встретится с прямым работодателем, он обязательно приезжает к нам в офис с документами: паспорт, документы об образовании, трудовой деятельности, медицинские документы и заполняет подробную анкету. С каждым претендентом проводится индивидуальное собеседование.

в)
Далее следует обязательная проверка документов и рекомендаций. Так же соискатель проверяется по городской базе «черный список». И только при полной «положительности» кандидатуры, происходит общение с прямым работодателем.

4. Шаг четвертый: Испытательный срок

После того, как в результате собеседования Вы остановились на определенной кандидатуре, Вы приглашаете соискателя на пробный выход (испытательный срок).

• На испытательном сроке желательно производить оплату работника ежедневно.
• Если кандидатуры не подошли, Агентство работает до положительного результата.
• После того, как Вы убедитесь, что данный работник Вам подходит по всем параметрам, заключается срочный Договор с Агентством.

5. Шаг пятый: Оплата услуг агентства

После испытательного срока, при условии взаимной договоренности, Клиент оплачивает услуги Агентства.

Вы можете ознакомиться с нашим договором — скачать.

Конечная стоимость услуг определяется до начала работы по заявке.

Постоянным клиентам и их друзьям предоставляются
скидки!

6. Шаг шестой: Наши гарантии

Агентство гарантирует:

• В соответствии с заявкой Заказчика предоставить кандидатуры специалистов и обеспечить их явку на собеседование.
• При возникновении споров и разногласий между «Заказчиком» и «Исполнителем» урегулировать возникшие проблемы или предложить нового «Исполнителя» без дополнительной оплаты в течение срока действия договора.
• При необходимости предоставлять подмену (при временной нетрудоспособности) и замену «Исполнителя».
• Информировать «Заказчика» о новых услугах и при желании последнего предоставлять их на льготных условиях.

Возможные вопросы к няне на собеседовании

Затрудняетесь, о чем спросить няню на собеседовании? Воспользуйтесь нашей шпаргалкой.

• Расскажите о предыдущей работе, почему Вы ее оставили?
• Как долго Вы планируете работать у нас?
• С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?
• Есть ли у Вас ограничения по времени работы?
• Можете ли Вы работать в летний период и по какому графику?
• Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе? До скольки?
• Крепкое ли у Вас здоровье? Как часто болеете?
• Как долго Вы можете находиться на прогулке на улице?
• Ваше обычное поведение на детской площадке?
• Как Вы будете проводить время с ребенком?
  • Ваша система воспитания
  • Ваша программа развития
  • Языковая подготовка
  • Физическая подготовка
• Ваша реакция в экстренных случаях? (собака бросилась на ребенка)
• Как Вы реагируете на замечания? Вы конфликтный человек?
• Знакомы ли Вы с детской кухней?
• Кто готовил пищу в семье, где Вы работали?
• Как Вы думаете, в чем больше всего нуждается ребенок в этом возрасте?
• Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится, каковы Ваши действия?
• Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым в отсутствии мамы?
• Расскажите, пожалуйста, о Вашей семье?
• Чего Вы не будете делать категорически?
• Ваши достижения?
• Ваши увлечения.